HR adviseur

Ons team Ontwikkeling Menselijk Kapitaal is er voor groei van mens en organisatie. Wij zijn volop in beweging en zitten boordevol mooie ambities. Een stevige HR-adviseur is nodig om onze visie en praktijk met elkaar te verbinden en daar hebben we jou in een adviserende rol bij nodig.

Als HR adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor directie en een aantal teams. Door ze te ondersteunen en faciliteren op alle HR aspecten, weet je wat er speelt binnen de teams en organisatie. Dit helpt je om het gesprek aan te gaan met de directie en de teams waar je gesprekspartner bent. Je neemt deel aan diverse werk- en projectgroepen, bijvoorbeeld bij implementeren van ons nieuwe E-HRM.

Wat ga jij doen?

• Advies en ondersteuning bieden: Je fungeert als adviseur en sparringpartner voor zowel de directie als de medewerkers binnen de organisatie. Je verstrekt voornamelijk tactisch advies op verschillende HR-gebieden, zoals in-, door-, en uitstroom, arbeidsvoorwaarden, verzuim en werving en selectie. Daarnaast adviseer je betrokkenen bij complexe casuïstiek, zoals arbeidsconflicten, re-integratie en mobiliteit.
• Beleidsontwikkeling en implementatie: Je draagt actief bij aan het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -instrumenten die aansluiten op de behoeften van de organisatie. Dit omvat het bijdragen aan beleid op gebieden zoals in-, door- en uitstroom, ARBO en verzuim, dialoog tussen medewerkers en werving en selectie.
• Op de hoogte blijven van HR-trends en ontwikkelingen.

Wat vragen wij van jou?

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen.
• Je bent overtuigend, inspirerend en verbindend.
• Een proactieve en oplossingsgerichte houding.

Tenslotte laat jij je niet van de wijs brengen; uitvoerende werkzaamheden horen erbij, maar jij laat je niet voortdurend meeslepen in de operationele waan van de dag. Je pakt aan, maar weet ook prioriteiten te stellen.

En verder

Wij bieden jou ook een uitgebreid onboardingsprogramma; samen met je andere nieuwe collega’s leer je onze organisatie tijdens drie introductiedagen van binnen en van buiten kennen. Voor een goede balans tussen werk en privé stemmen wij met het team af hoe wij tijd- en plaatsonafhankelijk kunnen werken. Voor persoonlijke- en teamontwikkeling maken wij gebruik van onze My Learning Factory. 

Ook kun je rekenen op:

• Een tegemoetkoming voor je reiskosten
• Een thuiswerkvergoeding
• Een laptop en telefoon

Sollicitatieformulier