Onze organisatie
Van Kiem tot Kroon: Kom bij ons werken én groei met ons mee
Hollands Kroon is een grote plattelandsgemeente in de Kop van Noord-Holland. Met ruim 50.000 inwoners en een gebied dat vier tot vijf keer zo groot is als Amsterdam, biedt Hollands Kroon volop ruimte voor grote maatschappelijke en ruimtelijke opgaven. Hier gebeurt het écht: van innovatieve ontwikkelprojecten tot actuele landelijke vraagstukken zoals woningbouw, energietransitie en jeugdzorg. Werken bij Hollands Kroon biedt het beste van twee werelden: grote ontwikkelingen en een persoonlijke organisatie. Een combinatie die boeiend en veelzijdig werk oplevert voor iedereen.
Bij Hollands Kroon krijg je de ruimte om te groeien – in je werk, als mens én met impact op de samenleving. Jouw ambitie en talent zijn welkom om samen het verhaal van Hollands Kroon verder te schrijven. Van kiem tot kroon: Kom bij ons werken én groei met ons mee!
Onze organisatie maken we samen
Hollands Kroon zijn en maken we samen. Wij willen weten wat er leeft en speelt in onze dorpen en wijken, zodat we inwoners en ondernemers zo goed mogelijk van dienst kunnen zijn. Een organisatie waar de professionaliteit en betrokkenheid van onze medewerkers de basis vormt voor deze dienstverlening.
Het verhaal van Hollands Kroon is nog niet af, wij schrijven en ontwikkelen dat samen met onze medewerkers. Een verhaal van een organisatie waar ook jij als nieuwe collega met jouw (vak)kennis een belangrijke bijdrage aan kunt en mag leveren.
Samen groeien en uitdagingen aangaan
Bij Hollands Kroon werk je in een organisatie die volop in beweging is. We groeien, vernieuwen en passen ons continu aan de veranderende samenleving aan. Onze koers is gericht op betrokkenheid, maatwerk en persoonlijk contact, waarbij je als medewerker actief meebouwt aan de toekomst van de gemeente.
We werken hard en doen dat het liefst samen. Met collega’s onderling en met onze inwoners en ondernemers. We hebben plezier in ons werk en aandacht voor elkaar. Met een nuchtere houding en een open blik gaan we graag uitdagingen aan. Daarbij hebben we goede arbeidsvoorwaarden en een prettige werkomgeving.
Onze kernwaarden
De zes kernwaarden zijn de uitgangspunten van onze organisatievisie en staan voor de manier waarop we met elkaar en met alle externe partijen omgaan. Onze zes kernwaarden zijn:
Vertrouwen
We geven vertrouwen door los te laten: dat is voor ons de basis van samenwerken. We hebben vertrouwen in de ander en zijn open en transparant. Daarom praten we met de ander in plaats van over de ander. We hebben vertrouwen in de intentie van een ander, gaan uit van het goede en spreken dat vertrouwen ook uit. Iedereen kan op elkaar vertrouwen en we staan voor resultaat.
Lef
We hebben lef en durven van de gebaande paden af te wijken als we dingen zien die we kunnen verbeteren. Fouten maken is niet erg. Zo leren we juist om het (nog) beter te doen. We stellen ons kwetsbaar op en ontvangen graag feedback. We doen het graag anders. Dat maakt ons misschien een beetje eigenwijs, maar we hebben altijd een goede onderbouwing.
Bevlogenheid
We zijn betrokken en gedreven ondernemers die in kansen en mogelijkheden denken. Voor onze omgeving en voor onszelf. Doordat er vaak dingen veranderen zijn we flexibel en kritisch. En als we iets aanpakken, doen we dat met beide handen en voelen we ons verantwoordelijk voor het resultaat.
Respect
We staan open voor anderen en vullen niet in, maar vragen door. We zijn altijd bereid om de ander te laten groeien. Bij Hollands Kroon zijn we onszelf en doen we ons best om de potentie van anderen te zien en te benutten. Anders zijn mag, we laten iedereen in zijn/haar waarde.
Contact
We werken graag samen met onze inwoners en hebben dan contact van mens tot mens. We zijn gelijkwaardig. Daarom kom je bij Hollands Kroon niet snel iemand tegen met een stropdas. Drink je gewoon een borrel met de directeur. En we spreken onze inwoners persoonlijk aan. Inspireren en dromen doen we graag, wat we vervolgens vertalen in concrete resultaten.
Innovatie
Wij geloven dat het anders kan of anders moet. We zijn experimenteel en spijt kennen we niet want we leren van onze fouten: volgende keer doen we het anders. We verschuiven telkens weer onze grenzen en we nemen ruimte en tijd voor het ontwikkelen van nieuwe concepten waarvan niet meteen duidelijk is of die ook daadwerkelijk aan zullen slaan. We staan open voor nieuwe ideeën en suggesties en we inspireren elkaar met ons enthousiasme. We anticiperen als eerste op nieuwe maatschappelijke ontwikkelingen.
