Teammanager Participatie en Inburgering

Ben jij de mensgerichte teammanager die medewerkers richting, vertrouwen en ondersteuning biedt, maar ook graag op koers blijft? Lees dan verder!

Maak het verschil bij Hollands Kroon

Bij de gemeente Hollands Kroon krijg je als teammanager de ruimte om écht van betekenis te zijn: voor je team, de organisatie en de samenleving. Je werkt in een gemeente die staat voor toegankelijke, betrouwbare en persoonlijke dienstverlening, waarbij de leefwereld van inwoners altijd centraal staat.

Verandering? Die staat bij ons niet op papier, daar zitten we middenin. Na 14 jaar zelfsturende teams slaan we een nieuwe weg in. Dat vraagt om iemand die energie krijgt van pionieren, richting geven en mensen meenemen in beweging. Je krijgt de kans om mee te schrijven aan het volgende hoofdstuk van onze organisatie. Binnen team Participatie en Inburgering breng je verschillende subteams dichter bij elkaar, stimuleer je de ontwikkeling van medewerkers en bouw je aan één krachtig team dat zichtbaar verschil maakt voor onze inwoners.

Wat ga je doen?

Als energieke teammanager bij de gemeente Hollands Kroon creëer je een veilige en professionele werkomgeving en geef je faciliterend leiding aan een team van professionals binnen het cluster Participatie en Inburgering. Je begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling, vertaalt organisatiedoelen naar concrete teamdoelen en zorgt dat resultaten worden behaald. Met jouw coachende leiderschapsstijl zet je medewerkers in hun kracht, stimuleer je eigenaarschap en geef je professionals de ruimte om te doen waar zij goed in zijn.

Het team staat voor een belangrijke inhoudelijke ontwikkelopgave. Samen breng je met behulp van data, resultaten en ontwikkelingen scherper in beeld wat goed gaat, waar kansen liggen en waar extra inzet nodig is. Daarbij gaat het onder meer om participatie, leerplicht en inburgering. Je vertaalt de strategische koers en maatschappelijke opgaven van de gemeente naar een heldere uitvoeringsrichting. Je helpt het team prioriteiten te stellen en stimuleert een datagedreven manier van werken. Ook zorg je dat signalen uit de uitvoering op de juiste plekken binnen de organisatie worden besproken. Zo blijft het team leren, verbeteren en inspelen op wat inwoners en de samenleving nodig hebben.

Kortom: een rol waarin je medewerkers laat groeien, richting geeft aan de inhoudelijke ontwikkelopgave en samen met het team zichtbaar verschil maakt voor onze inwoners.

Groei jij met ons mee?

Wat breng je mee? 

Je bent een verbindend leider die vertrouwen geeft, maar ook richting durft te bepalen. Met jouw energie en optimisme weet je mensen te inspireren, scherpte aan te brengen en samen resultaten te boeken om te bouwen aan een betere organisatie. Ontwikkeling – van mensen, van het team en van jezelf – staat daarbij centraal.

Wat neem je verder mee:

• Hbo(+) werk- en denkniveau;
• Inhoudelijke affiniteit met participatie, leerplicht en inburgering, en het vermogen om op basis van data en ontwikkelingen richting te geven aan het team;
• Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van een team binnen ons vakgebied;
• Een coachende leiderschapsstijl waarmee je mensen in hun kracht zet;
• Het vermogen om verandering te begeleiden en te vertalen naar de praktijk;
• Bestuurlijke sensitiviteit en sterke communicatieve vaardigheden;
• Resultaatgerichtheid, met aandacht voor samenwerking en werkplezier.

Zo verloopt de sollicitatieprocedure 

Herken jij jezelf in deze rol en wil je bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Het sollicitatieproces bestaat uit meerdere gesprekken en kan worden aangevuld met een assessment. Opvragen van referenties is deel van deze selectieprocedure.

De vacature heeft geen sluitingsdatum en zal van de site worden gehaald als we de geschikte kandidaat hebben gevonden.

Meer over het team en de organisatie

Sollicitatieformulier