Het kroonverhaal van Anouk
Maak kennis met Anouk.
Ik ontdekte dat het werk als BOA niet bij me paste – Hollands Kroon hielp me wél mijn plek te vinden.
Hoe ben je bij Hollands Kroon gekomen en wat trok je aan in deze organisatie?
Tijdens mijn opleiding kwam ik in aanraking met Hollands Kroon via een kennismakingsavond. Daar maakte ik kennis met medewerkers, kreeg ik een rondleiding en deden we verschillende opdrachten. Ik werd erg enthousiast van de gemeente als werkgever. Na een jaar ervaring bij de politie heb ik daarom gesolliciteerd om als BOA aan de slag te gaan bij de gemeente en werd ik aangenomen!
Kun je iets vertellen over jouw carrière pad tot nu toe?
Na mijn opleiding Veiligheid & Handhaving begon ik bij de politie en daarna werkte ik 2,5 jaar als BOA bij de gemeente Hollands Kroon. Op een gegeven moment merkte ik, dat ik niet meer zo bevlogen was over dit werk. Toen ben ik in gesprek gegaan met onze adviseur Leren & Ontwikkelen. Zij luisterde echt naar mijn verhaal en zag dat ik graag bij de organisatie wilde blijven, maar wel in een functie die beter aansloot bij mijn talenten.
Ik kreeg de kans om loopbaan coaching te volgen en ontdekte waar ik energie van kreeg. Precies in die periode kwam er een plek vrij bij de My Learning Factory voor de ondersteuning van leren en ontwikkelen. Ik mocht 6 weken stage lopen en eigenlijk wist ik na twee dagen al: dit is het!
Nu beheer ik ons leerplatform ‘My Learning Factory’ en werk ik mee aan trainingen, campagnes en maatwerktrajecten.
Het voelt goed om in een rol te zitten die echt bij me past én waarin ik iets kan betekenen voor de groei en ontwikkeling van de medewerkers en de organisatie.
Wat is het meest trotse moment dat je hebt ervaren binnen Hollands Kroon?
Dankzij loopbaan coaching en een stage kreeg ik de kans om te laten zien wat ik kan. Dat vertrouwen heeft ervoor gezorgd dat ik nu helemaal op mijn plek zit.
Wat is een uitdaging geweest die je hebt overwonnen en wat heb je daarvan geleerd?
Dat ik lang voor mezelf heb gehouden dat ik niet meer zo bevlogen was over mijn werk als BOA. Dat vrat energie.
Ik heb hiervan geleerd dat het erg belangrijk is om hierover met je collega’s te praten en op zoek te gaan naar hulp. Die hulp heeft mij de ruimte gegeven naar nieuwe mogelijkheden binnen de organisatie te zoeken en uiteindelijk intern door te stromen.
Wat maakt jouw werk betekenisvol voor de samenleving?
Mijn werk is betekenisvol omdat ik medewerkers help zich te ontwikkelen. Zowel in hun functie, als in hun vaardigheden. Als medewerkers zich ontwikkelen, kunnen ze hun werk betekenisvoller maken voor de samenleving. Bijvoorbeeld door vaardigheden zoals luisteren en doorvragen te verbeteren.
Waar haal jij in je werk de meeste voldoening uit?
Ik haal vooral voldoening uit het zorgen dat ons leerplatform My Learning Factory goed werkt, dat het aanbod aansluit bij de behoeften van onze medewerkers en organisatie, en dat medewerkers weten wat er allemaal mogelijk is aan trainingen. Daarnaast vind ik het leuk om samen te werken met andere gemeenten en aangesloten organisaties, zodat we echt iets neerzetten dat medewerkers verder helpt in hun professionele én persoonlijke groei.
Hoe zou je iemand overtuigen die bij Hollands Kroon wil werken?
Bij Hollands Kroon draait het niet alleen om je ervaring en opleiding – wat uiteraard belangrijk is – maar ook je talenten en drijfveren. Je krijgt de kans om jezelf door te ontwikkelen en te groeien. In je functie, maar ook in je vaardigheden.
